好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 如果员工因实施隔离治疗措施等情况导致不能正常上班,企业可否与其解除劳动关系?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
年终奖算是一年一度最值得期待的大事,年终奖前要不要跳槽实际上并不是问题,既然有新的发展愿望,跳槽
劳动报酬结算周期短是非全日制用工区别与全日制用工的主要方面之一,也是非全日制用工作为灵活就业的主要特点之
“套路贷”犯罪形式比较复杂,套路贷的行为人套路比较深,开始是一副“温和待人”的面目,诱你入局,签订虚高的
给员工购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金)系用人单位法定义务,不因约定而免除。《社会保险法》第十条基本养老保险职工应当参...
众所周知,“退休”是很多人都羡慕的事情。因为这代表着人们将不用再继续工作,可以安心养老了。而且最重要的是,在人们退休后,可以每月领取养老金,...
17岁签订的合同有效吗? 十六至十八岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力
当事人咨询:张律师,公司董事会在11月7日通过《xx日报》通知全体股东参加股东会,会议召开时间为11月2
问:小王在一家医院当护士,通常是上三天班,歇两天。赶上节假日上班也没办法。小王想问,像她这种在节假日上班
加载更多