好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 试用期期限是怎么规定的?
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答:对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即“赔偿金”,由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明这些损失
基本案情: 张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理,后因病退在家休养,其劳动关系及人事关系
对于公司来说,如果团队没有执行力,战略都只会是纸上谈兵,产品也只能是看起来很美,所以说人才才是企
如果扣除绩效奖金员工肯定不乐意,那么公司有权扣员工的绩效奖金吗
保密和竞业限制的约定并不是劳动合同中必备的条款,此项内容只有在特定的情形下,用人单位和员工可以协商约定。
对于新人来说,这样的想法是白日做梦;对于老人来说,这样的想法无可厚非,尤其是农村老年居民,因为他们为经济社会发展做出很大贡献。农村的养老保险...
根据我国劳动合同法的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
一、试用期也要签订劳动合同 《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合
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