好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 问:劳动者离职后,用人单位和劳动者在负有哪些义务?
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未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定 近日,清丰县法院审理一起构成事实劳动关系但未签书面劳动
9月份,服役达规定年限的上等兵和士官就要离开部队,对于士兵返乡安置报到流程,今天再作介绍。国家建立以扶持就业为主,自主就业、安排工作、退休、...
当事人遇到法律问题要去咨询,肯定要原原本本,原汁原味的把过程讲清楚的。法官和律师听完后,答复是完全不同的
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤,不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认,岂不知忽
实践中更多的问题是用人单位违法解除劳动合同时,竞业限制条款是否仍然有效?对此问题,我国学者有不同意见。赞成用人单位违法解除劳动合同导致竞业限...
律师分析:如果与员工之间签订了竞业限制协议,就需承担支付经济补偿的义务。一旦达到三个月不支付的情形,员工
上一份工作几年时间,想换份工作,面试时离职原因怎么说比较好?先回答上一份工作为什么工作了这么久:一:专业很对口,当时刚毕业也想找个对口的工作...
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