社保费减免稳就业政策有哪些?申请条件是什么?

2020年年初的疫情对我国的影响是相当巨大的，为了防止人员聚集出现更大规模的人群感染，国家制定政策要求除了和人们日常生活息息相关的行业都要延迟复工，虽然说延迟复工可以适当少发员工工资，但是其他福利是无法减少的。这部分开支对企业来说也是不小的负担，为了能确保企业不因社保费用而倒闭，国家针对社保费用出台了一系列的政策。那么，社保费减免稳就业政策有哪些?申请条件是什么?

社保费减免稳就业政策的相关规定

根据《人力资源社会保障部财政部税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》的相关规定，具体如下：

(一)适用范围

1. 免征企业职工基本养老保险、工伤保险和失业保险单位缴费部分政策的适用范围是中小微企业及按单位参保的个体工商户;

2. 减半征收企业职工基本养老保险、工伤保险和失业保险单位缴费部分政策的适用范围是大型企业，民办非企业单位、社会团体等各类社会组织及其他参保单位(不含机关事业单位)。减半征收社会保险费的大型企业名单参照省人社厅、财政厅、税务局《关于印发<减半征收社会保险费的大型企业名单>的通知》(陕人社函〔2020〕71号)。

3. 减半征收职工基本医疗保险单位缴费部分政策的适用范围是参加职工基本医疗保险的各类用人单位(不含在编制管理部门办理法人登记的机关事业单位)。

(二)免减时限

1. 企业职工基本养老保险、工伤保险和失业保险：中小微企业免征期限为5个月(2020年2—6月)，大型企业减征期限为3个月(2020年2—4月)。

2. 职工基本医疗保险：符合职工基本医疗保险单位缴费减征范围内的各类用人单位减征期限为5个月(2020年2—6月)。

社保费减免稳就业政策的申请条件

1. 受疫情影响生产经营出现严重困难但恢复有望;

2. 2020年以来企业出现3个月及以上的亏损;

3. 财务困难且无力缴纳社会保险费。