好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工离职后,新单位与前单位经营范围重叠,是否构成竞业限制?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
“老人”以及“中人”和“新人”等,是近年来养老保险制度改革引入个人帐户以后出现的新概念。“统帐结
最低工资标准一般情况下,有两种,一是全日制职工月最低工资标准,二是非全日制职工小时最低工资标准。那么职工肯定是会有意见的,那么大家知道202...
作为员工未了主动的维护自己的权益,可以主动提出解除合同,申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的...
受疫情的影响,很多中小企业未能继续运营下去,对员工来说就是需要再去人才市场上去重新找一份工作。大家都了解,在新入职一家公司后,都会涉及到相应...
答:这种情况已经形成事实劳动关系,应享有单位员工所享有的待遇,包括工伤医疗保险待遇等。员工在遇到
劳动关系管理的主要内容有哪些?劳动关系管理的关键因素是什么?众所周知,员工入职用人单位需要与劳动者签署劳动合同,建立劳动关系。双方一旦签署劳...
每个人都必定要经历从学校踏进社会进入职场的过程。第一次进入职场,怎样才能让自己更快的成长呢? 接下
最近在接受法律咨询时经常会涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,在此,徐惠律师整理出以下与之相关的劳
加载更多