好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工离职后,新单位与前单位经营范围重叠,是否构成竞业限制?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
如果只是单纯的高管资格证挂靠行为,仅仅是一种民事关系行为,双方没有形成劳动用工事实,那么双方不存在劳动合
关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤
现在我们经历的社会形态在不断的变迁,我们的退休年龄会根据不同的职业或者是性别而做出相应调整。对于女性退休年龄也成为了一个热门话题,有人说50...
多年以来,居民养老保险基础养老金最低标准的调整处于典型的缓慢乃是停滞不前的状态,这与职工养老保险基础养老金连续十七年的上调形成了非常鲜明的对...
最低工资标准在每个地方都会不一样,而且最低工资会随着时间的推移发生一些改变,这个都是由当地的社保部门进行公告的,如果在江阴地区能够拿到多少的...
答:是否发放年终奖,属于用人单位发放工资的自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖
问:我有一台挖掘机,去年3月份,我与黄某经过协商约定,从去年4月起,黄某请我的挖掘机为其合伙经营的背石场
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
显然,每周工作6天本身没问题。
加载更多