好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 关于“停薪留职”是怎样规定的?
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2012年7月,刘先生和昆山某传质设备有限公司签订了一份为期一年的《劳动合同书》,到期后虽然没有续签合同
一、权限说明 公司实行薪酬保密制度,公司员工仅在以下情况,可以知晓薪级薪档和工资金额情况。
不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第...
1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证
【医生在家猝死未认定工伤决定撤销】3月7日,湖北省仙桃市人社局推翻了之前不予认定工伤的决定,重新作出如下决定:刘文雄为在防疫备勤过程中突发疾...
载《最高人民法院司法观点集成8》第683题
《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式
我国1999年民政部发布了加快建设与完善城市据您最低生活保障制度的通告,因此从1999年发展至今我国最低生活保障制度也已经有了将近二十年的考...
公司规定试用期是三个月,签了三年劳动合同,但是刚入职3天就被告知公司已经招满了,这种情况下有没有补偿呢?
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