我工伤公司却以旷工为由将我开除我能要求经济补偿金吗？

相关文章推荐

• 农保一年交费500元和3000元的区别有哪些？

  对于新农保，大家心里还是存在很多的疑问的，首先即使新农保到底是什么？新农保的缴费标准到底有什么区别？新农保自从开始在农村实施以来，已经是有很...

• 企业复工后在疫情期间倒班的算加班吗？加班费怎么计算？

  疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时...

• 职工请病假，是否必须所在企业批准方有效？

  
  现实生活中，因病假而引发的劳动争议时有发生。很多企业都在规章制度中规定了企业的请假程序和审批权限，如果职

• 外勤销售该如何保障自己的权益？

  把销售变成外包在用工市场上并不少见，对员工来说，外包的方式就是和现在的公司没有劳动关系，也意味着劳动报酬

• 城镇居民医疗保险可以间断缴费吗? 重复参保该怎么办？

  目前我国的医疗保险分为城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险，由于医保具有时效性，必须先缴纳才能享受医保待遇，从这个角度来理解，如果要确保在生病...

• 离职期间，员工工伤，如何应对

  一、案情2018年4月13日，员工提出离职申请：于4月底离职，相应审批手续已完成。4月28日，该员工工作时候摔断了胳膊，公司于当日为其办理工...

• 公司已安排职工加班后补休，是否还要支付加班工资？

  
  以补休代替加班费的做法在企业中很普遍，但这种做法有无法律依据呢？在此，上海劳动法律师解答如下：休息日安排

• 关于死亡赔偿金，你需要知道一下几点

  关于死亡赔偿金，你需要知道一下几点 第一，不能把死亡赔偿金当成受害人的遗产。如果把死亡赔偿金当成受