即使协商一致工资也能低于最低工资标准吗？

相关文章推荐

• 人事如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金？

  根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定可知，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

• 劳动仲裁举证期限多长？

  劳动仲裁举证期限多长？ 劳动仲裁没有明确规定举证期限，要根据具体情况来分析：１、在仲裁庭组织当事人

• 哪些情形下可申请劳动仲裁？

  哪些情形下可申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

• 问：主动辞职情况下，还可以要求单位支付经济补偿吗？

  答： 辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时

• 下班途中被撞伤是否属于工伤

  林某在某厂上班，工厂一直没有给林某缴纳工伤保险。今年6月林某下班后骑摩托车离厂回住处时，在国道上被轿车

• 按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

  第一，用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有

• 还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？

  连着缴费了15年，甚至更长时间，如果没到退休年龄去世了，交的保费是不是就没了？ 人社部表示——国家

• 什么是免责条款？

  什么是免责条款？ 免责条款常被合同一方当事人写入合同或在格式合同中，作为明确或隐含的意思要约，以获