合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

相关文章推荐

• 非全日制用工需要签订劳动合同吗?非全日制劳动合同用工需要缴纳保险吗?

  非全日制用工需要签订劳动合同吗?非全日制劳动合同用工需要缴纳保险吗?我们知道，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

• 协议离婚约定不支付抚养费，之后还能再追要吗？

  双方协议离婚时约定孩子归一方抚养，生活费、教育费以及其他费用均由女方自愿负担。之后孩子因生重病住院花费医

• 办案中，不同观点的争论是很正常的。

  我们在所里每周两次的集体讨论会上，经常有多种观点争论。道理越辩越明。对于法律问题有不同的见解，是一个法律

• 入职时谎称已育，公司能否以不诚信解雇？

  阅读提示：劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害

• 无故旷工是否算解除劳动合同？

  无故旷工是否算解除劳动合同？ 付某是某公司的员工。某日起，付某开始不去上班，公司无法与其取得联系。

• 北京医保卡个人可以办理吗？

  在职员工的医保卡会由单位人事统一帮忙办理，灵活就业人员则需要自己办理，去当地社保中心，需要提供身份证、户口本、一寸免冠照片，续保的要提供医保...

• 女职工怀孕能解除劳动合同吗?女职工孕期解除劳动合同需要承担哪些责任呢?

  女职工怀孕能解除劳动合同吗?女职工孕期解除劳动合同需要承担哪些责任呢?现在社会提倡男女平等，女人也和男人一样在不同的工作岗位上贡献着自己的力...

• 劳动合同如何起草?

  1、概念 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动