好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工辞职时公司已工作服为由扣除员工工资合理吗?
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随着独生子女一代步入了为人父母的时代,对教育有着多元化认识的年轻父母已将对孩子的学前兴趣培养,校外技能增长成为一种潮流,也催生了教育培训行业
案情简介穆某某、田某某均受雇于某公司,二人在同一车间工作,穆某某是配料工,田某某是拉丝工。2023年5月22日,穆某某在搅拌机内清理料渣时,...
用人单位与劳动者在订立劳动合同(含聘用合同)时,应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业
武汉市政府为了让大家的基本工资得到保障,最近几年都在不断提升大家的最低工资标准水平。那么大家知道2020年武汉市最低工资标准是多少吗,为了帮...
根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉(劳动部发1996年266号)第8的规定,职工由于下列情形之一负伤
事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者
答:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七项规定:疾病或非因工
员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员,但公司强制要求员工干流水线,这种情况该如何处理?
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