好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么是格式条款?哪些格式条款无效?
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用人单位解除劳动合同,除必须具有法律规定的原因外,还必须依照程序进行,否则,就构成违法解除合同,要承担相
来源:广州人社 案例 2017年10月29日,韩女士在一家化妆品公司任质检员,签订了为期两年
在现实生活中,员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。那么问题来了,如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔
第一次见到张女士是在2014年7月6日上午。我的办公室在三楼,没有电梯,她是拄着拐杖,一瘸一拐地走上来的,蹒跚着走到我的门口,敲了敲门。我一...
答:发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三
答:该情形属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形,用人单位应当先行与劳动者协商变
对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
问:我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人成本太高,想采用非全日制用工形式。请问非全日制用工的劳动合同应
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