好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么是格式条款?哪些格式条款无效?
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
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如果用人单位提供充分的证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的,可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由。
《根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳动部发布)规定:仲裁委员会受理劳动争议案件
劳动者以用人单位“口头辞退”构成违法解除的事实较难得到法院的支持,原因主要在于劳动者难以提供用人单位“口头辞退”的相应证据,也有部分法院判决...
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