发生事故伤害多长时间可以申请工伤认定?

相关文章推荐

• 再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？

  
  员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企

• 什么情形下，用人单位可以不予支付劳动者工资？

  
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
  
  （一）在事假期间的；
  <

• ​员工辞职信与企业的关联是什么 张家港律师曹辉团队

  员工辞职信与企业的关联是什么 张家港律师曹辉团队张家港律师曹辉团队：公司怎样从辞职信中得到员工辞职的证据？员工辞职信与企业的关联是什么？

• 人社部再发警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！

  受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下： 若员工自愿放弃

• 强制员工在朋友圈发布单位信息，行不通！

  案 例 薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要

• 只签订单独的试用期合同违法吗？

  司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在

• 参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，资金如何转移？

  
  参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：（一）个人账户储存额：1998年1月

• 如果企业和员工签一个5年的劳动合同，5年后双方终止劳动关系，这时要给员工赔偿金吗？

  解答： 如劳动合同是2008年1月1日后签订，则企业终止劳动合同需按员工在本单位工作年限支付补偿；