好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 司解散怎样给员工经济补偿?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
收到很多留言反映,自己的公司没有在试用期内购买社保。可能有些公司老板觉得,试用期不买社保,可以节
答:员工入职登记表是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,用
《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”,劳动者再提要求不能支持,所以离职
薪酬保密制度很常见,要么是明文规定,要么是口头告知。 甚至有些公司会和员工签署《聘
京沪买房的行规是:违约金是20%,万分之三/日,定金是5-50万。守约方不能同时要求毁约方承担定金+违约
看到某公司和员工签的劳动协议里有“不得起诉公司”、“不得向公司申请签订无固定期限劳动合同”的内容,发给我的法盲朋友一看,他大大咧咧的说,这一...
参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
参保人员个人账户包括:(一)本规定实施前,参保人员个人账户已有储存额;(二)本规定实施后,参保人
加载更多