好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 司解散怎样给员工经济补偿?
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用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下
新员工入职是企业的新鲜血液,也是未来能带来变革的新动力,那么新员工入职时,用人单位应注意哪些事项呢?下面
问:我弟弟于今年初被包工头李某喊到某建筑工地做工,今年6月,因拆除脚手架发生垮塌,我弟弟右腿骨被砸伤。现
无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条规定,
面试证券公司柜台岗,已经面试了三轮,在校的时候就取得证券从业,基金,期货资格,但要求在该公司实践三个月,
问:我在去年入职一家销售公司,进入公司后我才了解到单位有“末位淘汰”制度,即每季度销售额排在末位的人就会
根据%26lt;社会保险费申报缴纳管理暂行办法%26gt;,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳基
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