好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办?
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《残疾人保障法》对于残疾人受教育的权利作了如下规定: 第十八条、国家保障残疾人受教
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
一篇署名“网易前员工”的公众号文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》在朋友圈刷屏,作者用超长的篇幅,痛陈在...
以欺诈订立的劳动合同无效,但如果劳动者的期骗行为与用人单位录用劳动者的行为没有因果关系,比如劳动者只具有
根据我国劳动合同法的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
将随地乱扔烟头的责任丢给环卫工,这样的制度是恶法。 各地市容管理和环境卫生相关的规
在工作生活中,用人单位倒闭,企业不景气裁员,这个时候的员工,没有工作,没有经济收入,如果有了失业保险金等于有一份最基本的生活保障。我们知道,...
?答案是肯定的呀。但是主要侧重于人事关系,社保,公积金这块,避免不必要的劳动纠纷。 离职证明,是用
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