网络公司老板开饭馆给员工发工资，公司因经营不良原因私降员工工资违法吗？

【网络公司老板开饭馆给员工发工资】浙江衢州，受疫情等因素影响，周寰的网络服务外包公司现金流出现短缺。但他并不想裁员或减薪，2个月前他来到杭州开个小饭馆，赚的钱给员工发工资。洗菜、切菜、收银、打包，老板干得起劲，饭店也渐渐有了起色。

网友热评：

1.我觉得疫情影响饭馆生意，并不影响网络服务外包，这人转行算了。

2.良心老板稳健创业，饭馆真的很辛苦，加油！

3.这样有情有义、负责任的好老板多多益善，报告老板我要加入。

4.说实话现在招一个好用的员工不容易的，这老板有远虑未来必火。

5. 活该你当老板能赚大钱，若干年后，餐饮大亨周董微笑地回忆起自己的创业史。

今日学法： 小编个人觉得老板面对经营困难，未裁员降薪是一种责任，也是一种担当，当然也有公司因经营状况不良，私自降低员工的工资，那么公司因经营不良原因私降员工工资违法吗？

劳动报酬是《劳动法》《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时，用人单位必须严格履行。当然若存在如下情形，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整：第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。第二，劳动合同中约定了有关工资待遇标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度，可以作为劳动合同的附件，并与劳动合同一同遵守。此时，用人单位可以按照规章制度对工资待遇作相应的调整。当然无论如何调整，在降低工资待遇时都不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定。属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条所规定的，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解，仲裁或提起诉讼。但法律没有禁止用人单位因经济状况不好对所有员工的工资进行调整。实际上，各省市会根据地区经济发展现状，以仲裁或法院指定规定或会议纪要等形式，对企业因环保、行业特征等原因导致的经济状况不好的情形给与工资单方调整的自助权。

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