关于公司每月几号发工资法律有规定吗？

有些人在找工作的时候，前辈们会告诉他一定要询问工资发放时间，他一直想不明白，15号发工资和30号发工资有什么区别？

坊间流传着从几号发工资可以看出公司实力，这种说法虽然不绝对但也有些依据。

法律没有明确规定企业必须在几号前发工资，工资哪天发放主要还是以公司和员工之间的约定为主。因此，无论是当月月底发放，还是1号、10号、15号都是合法的，但是前提是必须要每月支付一次。

在工资发放时间上，虽然是双方协商，更多的还是公司根据自己公司的运营情况来予以规定，当然前提是员工需要接受这样的时间安排，大部分老板也明白员工的想法，为了企业的人心稳定和长远发展考虑，能尽早发就尽早发。

部分拖延发工资多见于运营不太规范的企业，对这些企业来说，拖延工资给付的时间，一是可能与公司营业状况有关，另一方面在于员工流动性比较大，利用工资发放的时间差可以尽可能的让员工在离职的时候有所顾忌。

曾经见过一些企业扣押公司半个月或者20天的，员工如果离职工资就扣留，不少员工会选择放弃半个月工资作为果断离开的代价。当然，这样的公司看起来占便宜了，实际上员工也不傻，要想让员工卖力干活可就没那么容易。

如果公司存在拖延发放工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并且向争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付工资。为了留人或设置离职障碍延迟发放工资，损人不利己的事没啥好处。