员工离职后发现已经怀孕，怎么办？

相关文章推荐

• 加班工资计算公式？加班费按基本工资算还是实际工资？

  加班费计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300...

• 双重劳动关系是否合法呢?双重劳动关系会存在哪些风险呢?

  双重劳动关系是否合法呢?双重劳动关系会存在哪些风险呢?在当今这个社会，劳动关系一直以来都是人们比较关注的一个话题，同时这个话题也存在着许多的...

• 超5成青年期待两会关注就业 2020年国家关于就业方面的政策有哪些?

  【超5成青年期待两会关注就业】2020年的5月21日，全国两会按照人大常委会的决议准时在北京召开，其中关于就业的问题一直是两会上比较热门的话...

• 女员工孕期保护的法律规定

  第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种

• 代理农民工讨薪案的女律师被捕，分包转包情形下施工总承包单位和分包单位的义务

  【代理农民工讨薪案的女律师被捕】案件概述：米某和陈某是某工程的包工头，他们已经垫付给了农民工工资，但他们谎称农民工工资未付，向总承包方要起诉...

• 社会保险凭证能否证明劳动关系？法律这么规定！

  在很多时候，我们需要证明单位与劳动者之间存在劳动关系。那么工资条、工牌、劳动合同以及员工手册等等

• 心甘情愿加班是好事吗？

  除去霸道总裁的人设不说，一般情况下，老板突然之间暴增员工工作量，无外乎如下三种原因：一则业务激增

• 加班时间有哪些限制？

  《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延