在劳动仲裁期间员工是否可以去新公司上班，仲裁不会影响正常上班

当然是可以的，其实很多人申请劳动仲裁都是到新公司以后才开庭，到新公司上班不影响自己劳动仲裁的开庭，同时开庭也就是那么一天的时间，或者几个小时的时间，也不会影响自己在新公司的工作。
劳动仲裁，作为当前我国处理劳动纠纷，维护社会和谐最有效的方式，已经形成了比较完整的模式和方式。提起劳动仲裁，很多是在与原单位无法协商沟通以后，或是沟通无果以后才会发生的事情，而且涉及到纠纷有一定复杂性，通过员工和公司自己协商是很难达成一致意见的，才会申请劳动仲裁，过错不在劳动者一方。申请劳动仲裁，在仲裁庭受理以后，才会根据案件的多少，仲裁力量的调配安排合理的开庭时间，一般从申请到开庭快则一个月，慢则需要三个月左右的时间。而对于已经申请劳动仲裁的职工来讲，不可能还能在原单位上班，原单位也不可能还要给你安排工作岗位，给你发工资。
在等待劳动仲裁期间，我们也还需要生活，还需要养家糊口，所以在劳动仲裁期间，如果找到了新工作，及时去新单位上班这是无可厚非的，也是理所当然的。当然有的公司在办理入职手续时，需要看劳动者的离职证明等，但这都是可以解释的，即使在劳动仲裁期间，原单位开具离职证明也是没有问题的，因为很多仲裁案件都是发生在员工离职以后。当然为了减少不必要的麻烦，有的用人单位对于员工有劳动仲裁历史会有些忌讳，但对于遵纪守法的公司大都会给予理解和支持。
在劳动仲裁期间，对于仲裁额进度自己只要关注就行了，可以安心等待开庭的时间，根据我的经验，一般开庭的时间，就是一两个小时就结束，涉及请求事项比较多的，案件比较复杂的，可能开庭的时间会长一点，但是一般都不会超过半天，如果自己请了律师的，自己根本都不会亲自出庭，全权委托代理律师就可以了，所以在仲裁期间，可能花费一点精力来考虑仲裁的事情，但不会影响新公司的工作，边准备仲裁边工作，这是完全没有任何问题的。
总之，只要和原单位已经解除了劳动合同，已经办完交接手续再申请劳动仲裁的，完全不会影响自己到新公司上班；如果属于原单位不同意的离职，或者是离职手续还没有完成就去原单位上班的，仲裁是由原单位申请，你是作为被告一方，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因时，这种情况是千万不能去新公司上班的，除了这种情况以外，如果是离职以后你作为原告的仲裁，在仲裁期间到新公司上班是一点问题也没有的。