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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工月薪资4200,为了少交社保费,单位单方给员工降薪400元合法吗?

员工月薪资4200,为了少交社保费,单位单方给员工降薪400元合法吗?

时间:2020-10-10 来源:法律投稿
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针对提问者的问题解答如下:

一、降薪属于变更劳动合同,而变更合同需要劳动者与用人单位协商一致,否则单方面变更没有法律效力。

二、就此损失员工可以要求单位补足或者要求经济补偿。

三、维权手段:

1.可以向劳动合同履行地的劳动监察部门投诉;

2.可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;

3.仲裁不服,可以向人民法院起诉。

京益律师事务所在劳动法领域提供的法律服务包括但不限于:

起草、审核劳动合同和聘用合同;

从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件;

为企业改制重组、并购过程中的员工安置提供法律服务;

为企业裁员提供法律服务;

处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜提供法律服务;

企业工会或职工代表大会的组建;

参加企业和工会的集体谈判和集体合同的制定;

进行劳动合同法的培训;

代理企业参加劳动争议仲裁和诉讼活动。

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