2020年我国法定节假日一共多少天?法定节假日加班怎么算加班费?

用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其实，不论是国家法定节假日还是双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么2020年我国法定节假日一共多少天?法定节假日加班怎么算加班费?

2020年我国法定节假日的天数

依据国务院办公厅发布关于2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期安排的通知 ：

①元旦：2020年1月1日放假，共1天。

②春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

③清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

④劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

⑤端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。

⑥国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。

法定节假日加班的报酬标准

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

法律依据：

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国家法定节假日天数和往年一样，都是11天。职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，或者少支付，职工可以向劳动管理部门进行反映，依法维护自身合法权益。

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