一般试用期签试用期合同吗？关于试用期的基本法律规定有哪些？

试用期是很多职场萌新绕不开的敏感阶段。由于新员工很珍惜来之不易的工作机会，就会对用人单位的要求百依百顺。一些用人单位正是抓住新人的这种心理，在试用期上大做文章，意图以此来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利。

一、一般试用期签试用期合同吗？

如果您去一家公司工作，公司跟您说要等到试用期满时再与您签订劳动合同，或者公司在试用期期间只与您签订试用期合同，这两种做法都是不合法的。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。

只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。

如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。

二、关于试用期的基本法律规定有哪些？

首先，我们一起来看一下关于试用期时限的相关规定：

《劳动法》第二十一条： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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