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这个问题的前提是劳动者要有胜任工作的能力,其次,至于公司有没有选择权,这方面上海处理比较好,毕竟
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1、不要和小人深入交往。 2、没有十足把握,不要轻率地揭发和攻击小人。 3、和小人说话要加倍
用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人,我国法律当中明确的规定,对于劳动者是不能够进行歧视的,所以在进行录用的时候,被隔离过的人员,他们确定没有...
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