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答:发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三
劳务合同亦可适用劳动法的规定
辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点: 1、运用主体不同。?解除劳动合同的运
【员工一年因迟到被扣20万工资】采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这...
根据沪劳保保发(2000)14号规定:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业
社会福利是国家或社会在法律和政策范围内,在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育领域,向全体公民普遍
不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第...
答:(1)由于生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的情况; (2)要经过工会的同意。
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