好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 哪些职工不应安排下岗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
关于离职补偿金的法律知识 离职补偿金在税务方面没有具体文件进行定义,但根据《国家税务总局关于个人因
基本养老金以前又称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。按照国家有关文件规定,劳动者在年老
入职三个半月了没有签订劳动合同,现在提前三天口头告知了老板,然后就自离了,但是现在老板还拖欠着一个半月的工资没发,该怎么办?法律依据:《中华...
实践中,劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别,用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同,结果被认
在我们的日常生活当中,我们知道许多人的经济压力都是非常大的,这一方面就包含着养老的压力,因此许多人购买养老保险,接下来和好律师网小编一起了解...
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:-1、劳动者的姓名、性别、出生年
《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私
疫情期间无法办理离职手续,离职是有效力的,根据我国劳动合同法37条所作出的规定,劳动者提前30天通知用人单位就可以对于双方所存在的劳动关系来...
加载更多
更多>