什么是加班，怎么认定加班？

相关文章推荐

• 员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

  
  不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

• 工伤了怎么办？

  工伤怎么办？最近接到很多工伤事故的法律咨询，但是当事人不能区分劳动关系和劳务关系而找不到正确的司法救济途径。我们知道劳动关系适用法律为《劳

• 岗位发生了变化，是否还能再次约定一次试用期？

  《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据上述规定可以看出，“同

• 社保必备的三大条件

  1.当前有东莞工作，要有劳动合同 2.当前有东莞社保，之前有现在断了要续上 3.有效期内的居

• 政协委员呼吁遏制超时加班 加班工资的计算标准是什么?

  【政协委员呼吁遏制超时加班】“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一...

• 承诺放弃社保后又投诉补缴，滞纳金谁来承担？

  基本事实徐某系甲公司的员工。2014年5月5日入职时，提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与乙公司（甲公司的主办单...

• 辩护词该不该给被告人家属看？

  
  由于中国的刑事审判是以案卷中心主义，书面辩护的重要性高于口头辩护，加之书面辩护词能比较全面地反映出一位律

• 入职时谎称已育，公司能否以不诚信解雇？

  阅读提示：劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害