好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 值班是否需要与工会或劳动者协商?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”),因其自身条件所限,无法进行正常的工作,而其时又担负着为
劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障,是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此,劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的,所以,劳动者在签订劳...
单位就业者,工伤保险和生育保险不需个人缴纳,养老保险缴纳比例为:单位20%和个人8%;医疗保险缴
辽宁省疫情防控期间,采取了许多切实可行的措施,防范疫情的扩散,多数人都自觉的待在家里,减少外出的机会,防范可能出现的病毒感染。那么辽宁省疫情...
一、案情2018年4月13日,员工提出离职申请:于4月底离职,相应审批手续已完成。4月28日,该员工工作时候摔断了胳膊,公司于当日为其办理工...
这种遭遇令人同情,但是既然自己做错了事,就要付出代价。下面和大家分享我的个人观点。 第一,判处有期
担心疫情拒绝复工,海淀法官:单位有权解除劳动关系 来源:北京日报 年初,突如其来的新冠肺炎疫
大家在关注劳动纠纷的时候,经常会听到劳动合同或者劳务合同劳务合同不像劳动合同,它不存在雇佣关系,它也不适用劳动法,但它依旧为劳动所得,只是劳...
加载更多
更多>