男子请假8天未获批强行休假被辞 强行辞退员工的法律责任是什么?

【男子请假8天未获批强行休假被辞】上海陆先生因亲人去世，向公司请假未获批，处理完后事复工时却收到辞退信。而他实际缺勤6天，扣除3天丧假1天请假，也只旷工2天，不构成辞退条件。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

事件详情

陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。

2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。

2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。公司不服，提起诉讼。

网友热议

A：父亲病危去世都不准假?公司领导这么做的原因难道是自己父母都已亡故吗?还是不需要尽孝道啊?

B：原文法院一字一句解释的清清楚楚，仲裁不服，一审不服，一直打到终审，这公司到底是啥样的价值观?换任何一个正常公司，别说辞退了，还得马上安排慰问当时员工吧?

C：丧假是劳动者的权利!公司有义务批准，否则就是故意违反《劳动法》!可以去劳动仲裁提交证据，立案处罚这家坑人公司!

D：这公司一点人性都没有吗?按照正常的请假流程走不就好了，为什么不批准，这是正常的请假吧，为什么不批准?

E：很多企业的企业文化，都是要员工为公司奉献，为理想奉献，但归根到底，不过是为资本家，为老板奉献价值。员工也是人，普通家庭成员中的一人，有家，有亲人。工作是为了更好的生活，一味强调员工牺牲个人，奉献个人的公司，应该也格局不大。

法律延伸阅读：强行辞退员工的法律责任

公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。那么，如果用人单位强行辞退员工需要承担哪些法律责任呢?

1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。

2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。

3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照规定，确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。

相关法律规定：

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

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