导读：
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金呢？

导语：为了不发或少发加班费，用人单位往往在工资条上做手脚，劳动者却无法看出其中的问题所在。面对用

发布时间：2018-06-25 阅读：57次 字号： 大 中 小

导读：很多劳动者

导读：劳动合同法规定合同期满后，用人单位继续用工的话，需自用工满一个月起签订书面劳动合同。

导语】
《劳动合同法》规定，合法的用工主体与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。如未签订

导读：劳动合同法规定用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同。

基本案情：
刘

导读：劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同，但如果用人单位以此为借

导读：劳动者在用人单位工作时遭遇公司的无故辞退怎么办？劳动者要怎么做才能要求公司支付违法解除劳动

导读：社会中，很多劳动者面临签劳动合同的两难选择，一面是劳动者愿意签而用人单位不签，一面是劳动者

导读：根据劳动法的相关规定，用人单位因为自身的原因，与员工解除劳动关系的时候，需要支付相应的赔偿

导读：劳动合同法规定，员工入职时，用人单位应该依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并办理

导读：根据《劳动合同法》的相关规定，在公司存在某些特定情形的情况下，劳动者可以主动提出与公司解除

导读：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用