竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营...

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会以及各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

务派遣又称人力派遣、人才租赁、雇员租赁。是指劳务派遣机构与派遣劳动订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

“国家法定的用人单位职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

劳务派遣与狭义上的人事代理纵表面上来看都涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。而且劳务派遣单位和人事代理机构都需要给劳动者缴纳社会保险费等，在很多方面有一定的相似性，但实质上这是两种性...

劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的...

二婚是否可以享受婚假 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。那么二婚可以享受婚假吗?二婚的婚假有多少天呢?二婚可以享受国家规定的婚假，但是不能享受晚婚假。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假...

法律对于“三期”内的女职工给予一定照顾是应该提倡的，但是对于以处在“三期”为由就不服从用人单位管理、甚至任意违纪的女职工而言并不能免除其完全遵守与履行劳动合同的义务。

退休返聘是指指劳动者到达退休年龄后，继续在原单位工作，或正式办理退休手续后，应聘到其他用人单位，从事有薪劳动的行为。

女职工的身体结构和生理特点决定其应受到特殊劳动保护，那女职工有哪些劳动权利值得特别保护？

很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化，严重限制了用人单位的自主权，也失去了劳动报酬的激励性。