《劳动合同法》第四十八条设定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，并赋予劳动者是否要求继续履行劳动合同的法律责任，其目的在于防止用人单位随意解除劳动关系，保护劳动者的合法权益。

如果用人单位在履行合同过程中存在重大过失，会给单位带来很大的操作风险，其违法行为不但要承担行政责任如劳动行政部门的行政处罚，劳动者还可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿。因此，用人单位轻则...

过失性辞退是劳动纠纷的多发地带，应该严格按照法律法规规定的条件和程序进行操作，解雇的依据主要见于《劳动合同法》第39条的规定，用人单位要依法进行，并遵守相应的程序，保留好相关的证明材料。

实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，将对用人单位用工带来很大风险，如因员工双重劳动关系而承担赔偿责任、员工虚假信息带来的风险、劳动合同无效而带来招聘成本的增加，员工不服的...

新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。

刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为（作为或不作为）后向国家担负的刑事法律后果。刑事责任具有强制性和严厉性的特征。

“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”即无需任何理由，也无论用人单位是否愿意，劳动者只要提前30天通知用人单位，均可解除合同。

工资指导线制度，工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调的一种制度。

劳动法规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定。

认定在校生与用人单位签订的劳动合同是否有效，要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。

未签订书面劳动合同、双重劳动关系、退休返聘、劳务派遣等特殊用工形式给劳动关系的认定带来了更多的难题。

非全日制用工因为其灵活自主的特点成为我国存在普遍的特殊用工方式之一，非全日制用工的劳动者同样受到劳动法的保护。