劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、雇员租赁。是指劳务派遣机构与派遣劳动订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生在派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年来我国人才市场上一种新的用人方式，可以跨地区跨行业进行。

劳务派遣有简化管理程序、减少劳动争议、分担责任风险、降低成本费用、自主灵活用工、规范用工行为的作用，因此，实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

随着劳务派遣单位的发展，劳务派遣公司越来越多，于是国家提高了设立劳务派遣单位的门槛，但是很多派遣单位对于这一方面了解的不是很多，所以导致了在设立的时候遇到了很多阻碍，那么劳务派遣单位设立的条件都有哪些?
根据新修改的《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的单位，需要向劳动行政不么申请许可，经许可之后，才能依法的办理公司等级，对于未经许可的，是不能经营劳务派遣业务的。如果没有经过许可，擅自的经营派遣业务，那么劳动行政部门将会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位凡是违反了有关的劳务派遣规定，将由劳动行政部门责令限期改正;凡是逾期没有改正的，每人将罚款五千之一万以下的标准。派遣单位吊销业务经营许可证，用人单位给被派遣者造成的损害，将由派遣单位和用人单位共同承担。