1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

在签订劳动合同时，针对不同的岗位有不同的注意事项。 与普通劳动者签订劳动合同时，应当注意一下几点：

基本案情 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定，单位有权根据生产计划安排员工加

简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁，即

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

如果用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 如果

劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，劳动者可以将纠纷提交劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会应当根据自愿和

对于一般证据，根据民事案件“谁主张，谁举证”的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷

《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同

劳动者可以依据公司出具的工资欠条为依据，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。这为减少劳动

在现实经济生活中，用人单位出于自身经济利益考虑，为达到对劳动者高效管理的目的，往往在双方缔结劳动合同时，

在劳动关系中，劳动合同内容的变更，尤其是调岗调薪是最为敏感的问题。 《劳动合同法》第34、34、3