我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议

劳动争议

当事人无正当理由拒不到庭,怎么处理?

来源:法律投稿

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意

被申请人提出反申请,仲裁委员会如何处理?

来源:法律投稿

反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的仲裁请求,是被申请

竞业限制协议的履行

来源:法律投稿

当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的,无论劳动合同是否解除,劳动者都有义务

劳动者主张加班费的举证责任?

来源:法律投稿

参加工作的人都知道在单位加班那是常事,最可恨的是有时候加班后老板不给加班费,这是困扰很多广大工友事情。那

劳动者拒签劳动合同时,企业如何规避用工风险?

来源:法律投稿

《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利,即自用工之日起1个月内,经用

劳动争议中用人单位的举证责任

来源:法律投稿

如果用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而与劳动

劳动者退休后被聘用的法律关系如何认定?

来源:法律投稿

劳动者退休后被聘用的,劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系,而非劳动关系,在此种情况下劳动者不能依据劳动

劳动者受雇于多单位的关系如何认定?

来源:法律投稿

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的劳动者内退、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,若上述人员受

用人单位单方解除劳动合同的后果是什么?

来源:法律投稿

劳动者无过错,用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位向其支付赔

离职协议约定的效力是怎样的?

来源:法律投稿

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议

变更劳动合同未采取书面形式,就一律无效吗?

来源:法律投稿

根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条规定:“变更劳动合同未采取书面形式,

用人单位可以给员工调岗的情形有哪些?

来源:法律投稿

用人单位不能随意给员工调岗后,许多员工就认为无论怎样单位都不能给自己调岗,岗位很稳定。但事实上,单位不能

劳动者或者用人单位向法院提起民事诉讼后,提出劳动争议仲裁没有提出的请求,即增加诉讼请求,法院会如何处理?

来源:法律投稿

关于这个问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议

您可能关心的问题

更多 >
公司恶意把责任全部推卸给自己
类型:劳动合同 | 2025.05.05 09:23
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 2025.04.30 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多 >
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 周振华 律师

    专长: 劳动人事、工程及房地产、公司经营、知识产权、交通肇事、消费者维权、人身伤害、财产损害、婚姻家庭、民事诉讼

    好评:
  • 朱静龙 律师

    专长: 民事诉讼、公司经营、劳动人事、财务税务、工商事务、收购兼并、风投私募、婚姻家庭、借款担保、房屋土地

    好评:
  • 吕秀葵 律师

    专长: 婚姻家庭、劳动人事、借款担保、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、商事仲裁、工程及房地产

    好评:

热门服务

close

好律师