聘请农民工干活，支付劳动报酬是理所应当的事情，但是总有一些无良用人单位和“黑心”老板，恶意拖欠工

一、取证的重要性有人说“打官司就是打证据”。这在某种程度上凸显了证据的重要性。证

有人说“能者多劳”是道德绑架，有哪些常见的道德绑架，“能者多劳”就是让愿意做事或者能力高的人更辛苦。谈老师不这么认为。正所谓“能力越大，责任越大”，“能者多劳”体现的是个人价值而非工作量。能...

用人单位扣押身份证、毕业证等证件怎么办?1.扣押身份证是违法行为，果断报警。我国《居民身份证法》明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，违者由公安机关给予警告和200元以下罚款，有违法...

网友反映的这种情况，有一定的可能性，但单纯通过这些情节还不能判定。目前这也只是网友的一种推测。不过，现实中貌似真的存在这种情况。该怎么办？自己辛辛苦苦写的方案，却被套路骗走，为他人所用，没拿...

点评：考虑公司的时间、行为、后果，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第...

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪

一是协商解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《职工带薪年休假条例》：年休假天数根据职工累计工作时间确定，享受期限分为三档，具体为： (1)

经职工本人同意，单位可以不安排职工休年休假。但是对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当支付年休假工

股息分红不属于员工的工资。 法律依据： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条

一、劳动者解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第八条规定，当事人在劳