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劳动争议

签了保密协议的员工泄密,可否追究其刑事责任?

来源:法律投稿

问:我公司一名签了保密协议的技术骨干,被竞争对手公司挖走,其将我公司正在研发产品的技术资料泄露给了该公司

员工犯错罚款合法吗 员工犯错被罚款合法吗?

来源:法律投稿

我来答諾言z1LV.-06-30员工与公司签订劳动合同后,要遵守公司规章,积极完成工作。但是,有些员工违反公司规定,不服从公司安排,迟到早退等,造成公司损失。所以,有些公司便想对员工进行罚款...

续约合同非本人签,应否支付双倍工资?

来源:法律投稿

问:我是大庆一企业主,公司共招聘人员近100人。其中有名一工人叫陈某,从2012年下半年来到我公司工作,

劳动合同与劳务合同的区别

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我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 <

工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少?

来源:法律投稿

问:我于2016年1月1日起在商场做销售,一直到2017年10月初离职时都没和商场签订合同,请问我能讨要

这些劳动争议知识不可忽略(一)

来源:法律投稿

【裁判要义】 在现代社会,用人单位出于企业利益、双向规制等考虑,通常与劳动者约定试用期,并

以案说法讨薪案要学会用法律武器维权

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春节将至,这是农民工结算劳动报酬的高峰期,也是劳动争议的高发期,讨薪难依然是困扰农民工的难题。在目前的建

毕业季,这些劳动争议知识不可忽略(二)

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【裁判要义】 虽然法律给了劳资双方一定的互相考验期,但尤其对用人单位一方来讲,并不是说在试

劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些?

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、

毕业季,这些劳动争议知识不可忽略(三)

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【裁判要义】 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以依法与其签订竞业限制协议,并约定在解除或

毕业季,这些劳动争议知识不可忽略(四)

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【裁判要义】 用人单位与劳动者约定的竞业限制的时候,往往利用自己强势的地位,但无论如何,双

带薪年假的正确打开方式

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时光从不等待,转眼间2017年已然走过了三分之一,一直在努力工作的你是否感到些许疲惫? 劳

女职工“三期”特殊权益知多少

来源:法律投稿

孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光,然而对于职场女职工来说,随时被解雇的风险却

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