好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 签了保密协议的员工泄密,可否追究其刑事责任?
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固定期限劳动合同到期终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
核心提示 问:劳动者被诊断为疑似职业病,并处于治疗期间,用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由
劳动争议仲裁申请程序:
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载
规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
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