按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可...

根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇虽然都属于约定条款，但仍需符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。

违约金的承担除了劳动者，也可以约定用人单位担违约金。这是双方可以协商一致的约定，劳动者承担违约金的情况有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。

就业三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一...

所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。我国《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、...

用人单位在与劳动者约定试用期时，录用条件应避免诸如模糊性的表述，而应选择将录用条件量化、客观描述。模糊性的表述作为对劳动者提出的基本由于缺少量化的标准，就失去了考核的意义。从证据的角度来看，...

分析实践中劳务派遣用工的特点我们可以看出，派遣工的工作内容一般都是临时性、短期性的，周期性，工作时间较短且不确定。在实践中也很难出现某个企业招用一个派遣临时工长达十年的情况，针对劳务派遣的特...

由于劳动关系存在人身依附性，用人单位相对于劳动者处于强势地位，因此我国劳动法遵循倾斜保护劳动者的原则，注重强调用人单位法定义务。

违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资...