代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合...

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。

调薪调岗看似属于企业内部的管理行为，是企业自主经营权的体现不应受到限制，然而实际上如果用人单位内部制度设计不健全、调薪调岗流程不规范，都极易引发劳资纠纷，并且承担败诉的责任。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。

服务期是指劳动关系当事人双方基于合意产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力的期限。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。需要注意的是，“没有确定终止时间”与“没有终止时间”的区别，即只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权而无需支付经济补偿金以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格...

无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。

试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。

在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。