实习生属于学生的特殊社会身份，在实践中并不能与普通劳动者同一概而论，因此用人单位在招用实习生时应注意在校大学生在用人单位实习不属于劳动关系。

试用期是指试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

用人单位的合并和分立不仅是现实中经常出现的情况，也是容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问题。

劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权而无需支付经济补偿金以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格...

劳动合同被确认无效的，自始无效，对于无效劳动合同的认定和处理是劳动争议处理实务上的难题。

为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定了几种劳动合同届满后应延续至情形消失才能终止的情况，如果用人单位违反将会面临承担违法解除劳动合同的法律责任。

劳动合同依法解除、终止后，用人单位与劳动者仍然负有法定义务，未履行造成损失依然需要承担责任。

劳动者违反服务期约定，应依法赔偿用人单位。我国《劳动合同法》规制服务期的约定条件，用人单位不可随意约定服务期。

集体合同与劳动合同都是维护劳动者合法权益的重要保障，同时又各有侧重。

劳动保障行政部门对报送的集体合同应尽审查之后方能生效。

集体合同的生效需要经过劳动行政部门的审查

“双倍工资”是劳动合同法中规定的对于用人单位未与劳动者订立劳动合同的惩罚措施。

劳动合同无效的，自始无效，因一方过错导致的需要承担法律责任。