2021年工亡补助标准是多少？工亡是怎样认定的？

工亡是所有人不希望看到的字眼，但是也是我们不得不面对的现实。众所周知，2011年之前我国对于因工死亡的赔偿标准各省并已同意，都是在根据各省的具体情况在计算“一次性工亡补助金”。

一、2021年工亡补助标准是多少？

2011年1月1日，修改后的《工伤保险条例》正式实施，将不同意计算标准的一次性工亡补助金，统一改为：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”来计算。

2021年1月18日上午10时，国家统计局公布了最新的统计数据，规定：2021年度的一次性工亡补助金标准调整为：43834元×20年=876680元。也就是说，全国城镇居民人均可支配收入由2020年的32189元增长为43834元。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤死亡时需要赔偿三个项目：

一是丧葬补助费。这个按照本地区职工月平均工资的6个月来计算。（年年都在变化，要注意省级统计局公布的数字）

二是一次性工亡补助金。这个按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。（全国城镇居民人均可支配收入的数据每年由国家统计局进行公布）

三是供养亲属的抚恤金。这个按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的【本人工资】的理解是：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里请注意是“缴费工资”，是缴纳社保待遇的工资，并非应发工资或者实发工资。比如：职工每月拿到手的工资是10000元，但单位给缴纳养老保险的工资是3800元，那么工亡之后的这些费用，在需要用到工资数字时，按照3800元计算。

二、工亡是怎样认定的？

认定工亡一共有九种法定情形，以下情形导致死亡的，可认定为工亡：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

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