工伤无劳动合同

我母亲在工厂上班，工作中出事故断了俩根手指，工厂方面只说给两个月工资。工厂说走司法程序，又无劳动合同，没有直接证明劳动雇佣关系的证据。向工厂方面开劳动雇佣证明，工厂又不理睬，现在是工伤认定做不了，劳动监察和仲裁都不予受理！真不知道应该怎么办？

作为办理了四百多件工伤案件的团队，在此分享一下办案经验：
1.在无劳动合同的情况下，人社局通常会让工伤劳动者去打确认劳动关系之诉
2.确认劳动关系之诉：首先向劳动仲裁委申请，需要准备工资流水，工作服，工作证，工作照片，证人证言，与公司人事部门，或者负责人的聊天记录等旁证证明事实劳动关系的证据
3.确认劳动关系后，人社局工伤处会根据证据材料认定是否符合《工伤保险条例》十四、十五条的规定，并出具工伤（不予）认定决定书。
4.若认定为工伤，公司又未为劳动者购买工伤保险，劳动者则可凭此要求公司支付工伤待遇。
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一是要搜集证据证明你母亲与企业的劳动关系，开工资的条、工资卡（从银行调出某某企业打款说明）。还有班上同志自诉证明，说某某人在某某企业工作多长时间了，又受伤了这是事实。我们都没有签老动合同，特此证明，让本人签名作证据（两份以上）。
二是去劳动监察部门举报某某企业，招聘工人你母亲（什么名）、李某某、张某某等没有签定劳动合同，要求依照《劳动合同法》有规定立案调查并处理。要劳动监察部门作出决定，可从案卷中复印关于你母亲的证据，证明与企业有劳动关系。
根据以上证据到劳动部门申请工伤鉴定，劳动部们要不受理，你母亲可以提起民事诉讼，请求法院判令某某企业与你母亲存在着劳动合同关系（不存在劳动为啥企业，因工负伤要给两个月的工资，在与企业谈话时录音）。

首先你得收集成立事实劳动关系的证据，可以从以下几方面来收集：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

7、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

8、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

9、财务借款单、报销凭证等；

收集好证据后向用人单位所在地的劳动仲裁委（一般是人社局的下属部门）申请确认劳动关系，如果不服还可以向法院提起诉讼。
确认了劳动关系后向人社局提起工伤认定的申请，认定为工伤后申请工伤赔偿。
另外，工伤的认定，也需要提供证据，证明是“三工”期间发生的伤害

照常走工伤认定流程，如果因为没有证据证明劳动关系，可以通过仲裁确定劳动关系。再申请劳动人事认定和劳动伤残等级鉴定。接着起诉工伤赔偿金等赔偿标准。具体可以咨询律师。

需要先向劳动仲裁委确认双方之间事实劳动关系，后再申请工伤认定。

现在工伤赔偿需要分以下几步：1.确认劳动关系2.认定工伤3.申请赔偿

去工伤所在地劳动仲裁审诉！(法律援助中心咨询一下)。