劳动者工作不认真迟到早退，单位是否可以开除员工

劳动者工作不认真迟到早退，单位是否可以开除员工 一直以来，劳动者在我们内心中都是弱势群体。那么当劳动者不遵守单位各项规章制度时，单位应当如何正当维权？ 本次 我们的主角是一家小公司，单位有8、9名员工，员工 都跟随老板工作了近10年。 单位自成立以来，一直有指定规章制度，其中有一条，是员工应按照规定上下班，不得迟到早退。若发现迟到早退，每次罚款50元，累计迟到五次，可以开除处理。 时间回到2014年，单位招录了一名员工。员工入职后，刚开始勤勤恳恳的工作

。2020年起，员工开始嫌工资低，想要找工资，和老板协商了多次，均无果。为此，双方有了 间隙。 2020年5月开始，员工开始了迟到早退的行为，并且上班玩手机，不认真工作。老板和员工说了多次，希望员工可以改正。然而员工对此不以为然，还以涨工资威胁。 为此，老板根据单位规章制度，对员工的迟到早退行为进行了罚款。再该名员工迟到早退5次后，单位将其开除，并给予了书面材料。 员工不服，认为单位违法开除员工，起诉至劳动仲裁及人民法院。后仲裁及法院均未支持员工诉请。 让我们看看，这案件中老板做对了几件事。 首先，虽然是家小公司，但是老板非常有维护公司利益的意思。制订了单位规章制度。

众所周知，法律是我们每个人行为 的最后准则。单位有制定合法的规章制度的时候，我们应当尊重单位的规章制度。当员工的行为严重违反了单位的规章制度后，单位可以依照规章制度处罚员工。 其次，单位制定的规章制度具有合理性也非常符合常理，并非迟到早退一次，就开除员工。 再次，单位给与了 员工相应书面材料，告知其开除原因。 故法院与仲裁员，结合员工的实际表现，认为单位开除员工合情合理合法。 鉴于此，我们认为，劳动仲裁和法院是公正公立的机构，在法律面前人人平等。也从侧面体现出，规章制度对于一家 公司的重要性。