2021被开除赔偿金怎么算？公司辞退和劝退员工的区别是什么？

劳动者作为被雇佣的对象，通常和被雇佣者只存在利益关系，而随着法律不间断的健全，劳动法的诞生是保护劳动者有利的法律依据。受到劳动法的保护，很多公司不敢随意地辞退、压榨员工利益，不过市场还是有很多不良公司，恶意损害劳动者的利益，迫使员工离职。

一、2021被开除赔偿金怎么算？

被公司解雇是否有补偿、赔偿金，分三种情况：

第一种情况，员工有以下情形，公司解雇员工不支付任何补偿或赔偿的情况：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二种情况，有下列情形公司解雇员工的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况，用人单位还提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

第三种情况，即除前两种情形外，公司非法解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司辞退和劝退员工的区别是什么？

1.辞退

用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。

用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

2.劝退

字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

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