工资问题

工资什么时候发？ 一、法律分析 根据你的选择，你与单位约定按月计算工资，单位必须按照与你约定每月发放工资的时间发放工资，如遇节假日或休息日，单位则应该提前在最近的工作日向你支付工资。 二、行动建议 如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决： （一） 先和单位进行协商（如：协商工资发放的时间、发放的金额、发放的方式等），协商一致以后最好形成书面的协商意见； （二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），主张单位支付拖欠工资以及应付工资的50%以上1倍以下的赔偿金； （三） 直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； （四） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉； （五） 依法向当地人民法院申请支付令； 【支付令申请书（范本）】 支付令申请书 申请人：__________，男，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________族 ，__________________ （写明工作单位和职务或职业），身份证号码：__________________，住_____________________________________， 联系方式：_____________ 。 被申请人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要负责人：____________，职务：____________，联系方式：____________ 。 请求事项： 请求法院向被申请人发出支付令，督促被申请人给付未支付的工资__________元。 事实与理由： __________年__________月__________日，申请人入职__________公司，在职岗位是__________，月工资是__________元每月，现被申请人拖欠申请人工资__________个月，共计__________元整。申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人至今仍未支付。 申请人认为，申请人与被申请人之间的劳动关系合法明确，工资数额明确具体，符合《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释关于督促程序的规定。现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条的规定，请求人民法院依法向被申请人发出支付令，督促其立即支付欠申请人的工资__________元，望予以批准为谢。   此致 __________人民法院 申请人（签名、捺印或者盖章）_________ 2022 年 4 月 5 日 （六） 以单位未按时支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。 【关于经济补偿金】 1．经济补偿金是在你与单位之间的劳动关系解除时，单位向你支付的经济补偿。经济补偿能否得到支持，取决于劳动关系的解除原因，详见【经济补偿金一览表】。 【经济补偿金一览表】 2．如何计算经济补偿金 （1） 经济补偿金的计算方式（经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定）： ①不满六个月按照半个月的工资标准支付； ②六个月以上不满一年按照一个月的工资标准支付； ③每满一年按照一个月的工资标准支付。 注意： 若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （2） 工作年限：你在本单位工作的年限，应当从你向单位提供劳动之日起计算，即从你入职之日开始计算。 注意： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 因此，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （3）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （4）其他合理情形。