很多人在入职的时候会与用人单位签订一份劳动合同，以此来保护双方的合法权益，我国的合同法中也有规定，如果双方要确定劳动关系，就需要签订劳动合同，但是在我们的现实生活中，还是会有一些用人单位在劳动者入职的时候不签订劳动合同，那么，劳动者没有签订劳动合同还算入职吗?双方是劳动关系吗?

劳动者入职没有签劳动合同，还算入职吗?

对于劳动者和用人单位之间，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动的服务，那么，双方就已经形成了事实上的劳动关系，就算没有签订劳动合同，劳动关系也已经形成，并且，需要认定双方的劳动关系，还有一些其他的标准可以确定。

劳动者可以通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：

一、单位证明：在以往的工作中，如果外出联络事宜，公司可能会开具一些相关证明文件，劳动者可以再平时留意一下，进行拍照，若公司不要求回收，自己可以留存，以防在未来的劳动争议中当做证据。

二、录音录像文件：在劳资双方发生纠纷时，劳动者肯定要与用人单位进行多次的沟通，如果在沟通过程中，劳动者可以将关键内容进行录音的话，也可以做证据证明劳动关系的存在。但是一定要注意录音录像的合法性。

三、白条：白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。

在我国的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有对于劳动关系确定的相关法律规定。

在用人单位聘用了劳动者之后，但是双方并没有签订书面的劳动合同，如若双方具备了以下的情形，那么，双方的劳动关系应当认为成立：

情形一：在用人单位和劳动者之间，他们的关系符合我国法律法规中规定的主体资格。

情形二：劳动者按照用人单位依法规定的规章制度工作，并且用人单位对劳动者的工作支付给相应的劳动报酬。

情形三：在用人单位工作的劳动者所负责的工作，是用人单位工作安排里的业务。

因此，只要劳动者已经向用人单位提供了劳动服务，或者是符合了以上的规定，没有签订劳动合同，也依然形成了事实的劳动关系。

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