劳动年检备案是什么意思？劳动用工备案年检需要什么材料

劳动年检备案是什么意思？劳动用工备案年检需要什么材料？劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动；劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。 那么劳动年检备案是什么意思？需要什么材料？

国家工商总局2014年2月19日发出通知，自3月1日起正式停止企业年度检验制度，要求各级工商机关抓紧做好企业年度报告公示制度等一系列新制度的实施准备工作。此举意味企业工商年检制度将正式告别历史舞台。根据国务院新近出台的《注册资本登记制度改革方案》，企业年度报告公示制度正式取代企业年检制度。

劳动年检的重点是查看国有、集体企业及其所属或控股的企业、民营企业以及其他用人单位的新招职工录用登记和劳动合同签订情况；劳动用工登记情况；集体合同签订、备案情况；社会保险登记、申报、缴费情况；工资支付、工时制度和执行最低工资情况；女职工和未成年工特殊劳动保护情况等。

开展劳动用工年检工作，其目的在于督促用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规规定，保证劳动保障法律、法规得以全面贯彻落实。力争通过劳动用工年检工作，规范劳动市场秩序，主动纠正违法行为，减少劳动纠纷。同时，便于劳动行政部门全面了解用人单位劳动用工管理情况，及时处理突出问题，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，协调发展。

申请条件

领取营业执照的所有企业、民办非企业单位、个体经济组织。

申报所需的材料

1、劳动年审合格证（正、副本）或登记证（正、副本）

2、年度《劳动年审手册》

3、工商营业执照或民办非企业单位登记证复印件

延伸阅读：劳动用工和备案有什么关系

为贯彻落实劳动保障部《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部28号令)、劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)和市劳动保障局《常州市就业和失业登记管理暂行办法》(常劳社[2009]19号)等文件精神，现就进一步完善全区用人单位劳动用工备案手续提出如下意见：

一、实施范围

本区行政区域内的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立或形成劳动关系后，应及时办理招工登记备案手续;用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应及时办理退工登记备案手续。

二、招工登记备案

1、用人单位应当在劳动者求职报名登记后10日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。内容主要包括用人单位信息、

2、劳动用工备案须知

为方便各单位前来我处办理劳动用工备案，规范填写劳动合同相关内容，现将有关劳动合同备案工作做如下要求：

一、办理劳动用工备案的时限为30日，即单位与员工在订立劳动合同后应30日内来我处办理，出现超期情况不予受理。(依据新劳社监字【2008】2号文件规定)

二、办理减员时限为7日，即用工单位在与员工签订《解除劳动关系证明书》后7日内来办理，超过时限不予办理。(依据新劳社监字【2008】2号文件规定)

三、填写劳动合同时不允许使用圆珠笔，不允许涂改，空白不填处用“/”划去。

四、劳动合同必须经单位法人或主要负责人确认签字加盖单位公章，并由劳动者签字加按手印后方可生效。

五、每年1至3月集中办理劳动用工备案年检，请各单位携带工资表(近一月)、劳动合同(一式2份) 、劳动备案登记表及花名册各2份来我处办理，逾期不进行劳动备案年审的单位将不予办理人员增减手续。

以上内容是“劳动年检备案是什么意思？劳动用工备案年检需要什么材料”的相关介绍，企业需按照人力资源部门通知或通告的时间办理劳动年审。注意在网上进行申报后，携带劳动年审合格证（正、副本）或登记证（正、副本）、年度《劳动年审手册》到人力资源分局办理；首次参加劳动年审的用人单位，需相应提供本单位工商营业执照或民办非企业单位登记证复印件到分局登记备案。