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劳动仲裁管理办法包括哪些?怎样预防劳动仲裁?

时间:2019-09-20 14:45:34 来源:法律爱好者
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劳动仲裁管理办法包括哪些?劳动仲裁属于哪个部门管理?一些企业在劳动仲裁案中的败诉概率很高已经成为很常见的事情。同时一些分企业往往遇到一个劳动仲裁或者是诉讼,败诉之后,接着会又遇到另一个劳动仲裁,结果再次败诉,可谓出现了 “屡战屡败”的现象。对于此种劳动仲裁情况已成为困扰这些企业的法律问题,如此循环往复,企业的发展会受到阻碍,并且会带来一些不必要的经济损失。接下来小编带大家详细了解一下!

 劳动仲裁管理办法包括哪些450.jpg

一、劳动仲裁管理办法包括哪些?

《劳动合同法》第四条 【劳动规章的制度】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

一套内容完备、可操作性强的规章制度是用人单位进行日常员工管理的重要依据。企业在审订其内部的规章制度时,可从考虑以下几个因素:

(一)合法性。用人单位的规章制度必须以上位法或上位政策为依据,不能与国家法律及地方政策相抵触,更不能违反《宪法》。

(二)合理性。合理性主要包括两个方面,一是规章制度的内容公平公正,不能畸轻畸重,不近情理,显失公平的规章制度不能作为规范劳动者的有效依据;二是规章制度应具有具体、客观的标准,在实际应用中应具有可操作性,且要注意同样的行为规范条款,对于不同员工应灵活运用。

(三)冲突性。当规章制度内容之间互相冲突时,一般会作对员工有利的解释,因此用人单位应对冲突适用问题进行明确。

(四)可操作性。规章制度的条款措辞应严谨合法,不能过于模糊、宽泛,否则不具有可操作性,也易引发纠纷。

(五)系统性。用人单位规章制度之间应有条理性,无重复、矛盾情形,审查时需对其严加梳理,做系统分析。

 

二、劳动仲裁属于哪个部门管理?

劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。

在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。 地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。   如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

 

以上为“劳动仲裁管理办法包括哪些”以及“怎样预防劳动仲裁”的相关信息,综合以上建议用人单位制定的规章制度要综合考虑,这样可以尽可能的降低劳动仲裁带来的损失,希望广大用人单位能够提高自身的法制意识,保障自身合法权益,推动稳定和谐劳动关系的发展。同时对于员工如果工作中遇到了企业侵犯了自己合法权益应保留好证据主动申请劳动仲裁。


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