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林丹讨薪案浅谈

时间:2019-09-30 15:14:53 来源:好律师
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【热点普法】林丹遭“欠薪”公开讨要 遇到欠薪你该如何维权?

4月30日,在2017年亚洲羽毛球锦标赛男单决赛中的中国选手林丹。

  5月16日,就在本年度国际羽毛球的重要赛事——苏迪曼杯混合团体赛即将在澳大利亚举行之际,中国羽坛爆出了一个大新闻,作为两枚奥运金牌得主、今中国羽毛球“一哥”的林丹竟然也被欠薪,并且要通过公开讨薪的方式维权根据合约,林丹与粤羽俱乐部签订的薪水为400万元人民币。

  据悉,林丹通过微博发表了与其他6名队员的联合声明,称粤羽俱乐部一再拖延支付薪水,长期沟通无效后,队员们对俱乐部的态度实在是失望和无奈,被迫公开讨薪。并称如果俱乐部不能立即支付所欠薪水,7名队员将动用法律手段。

  广州粤羽俱乐部董事长随后在接受媒体采访时表示,俱乐部欠薪的不止7名队员,还包括教练团队,甚至连他本人也被欠薪。高军表示,粤羽俱乐部的运营已经交给付迅所在的公司,他会火速赶往粤羽俱乐部所在的河源市,尽快解决欠薪一事。

  对于欠薪,我国法律是如何规定的?

我国处理劳动争议案件采取“劳动仲裁前置”的原则。一般情况下,拖欠工资是要通过公司所在地的劳动部门进行仲裁,而且按照劳动法的规定,一般申请仲裁的规定申请时间是一年,按照林丹的签订合同的时间,如果没有结算单的话,有可能已经超过仲裁时效,对于超过仲裁时效的主张,劳动部门是可以不受理的。但是如果签订的劳动合同尚未期满,是不受这个时间规定的,一年是从劳动关系终止之日开始计算。此外,林丹在声明中称多次催讨,该事实如果有证据证明,时效是可以中断的,也就是说可以从催讨之日开始重新计算一年,按照这种情况,是还没有超过仲裁时效的。

以上说的是必须经过劳动仲裁前置,但法律规定了拖欠工资可以直接到法院起诉的特殊情况,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”据此,你可以持工资欠条直接到当地法院提起民事诉讼,讨要工钱。而且中间涉及主张权利的期限已发生变更,按照普通民事纠纷,除几个特殊情况外,一般诉讼时效是两年,按照该计算方法,林丹签订的合同是不会超过诉讼时效,即使中间并未进行催讨,因为最早也能到2018年才到期。但是,因为我们并未看到双方签订的劳动合同,对于工资具体是多少也不清楚,按照报道是年薪400万,如果中间公司确有出具欠条或结算单等,林丹等人是可以直接到法院起诉的,但是个人觉得,向这种俱乐部式公司,一般不会出具,所以估计案件还是要走仲裁。

在此,也就跟大家说说工资的其他方面的小知识,按照林丹的说法,虽然是高军和付迅邀请他们入会,但劳动关系是发生在公司与个人之间,也就是说林丹等人并没有权利要求高军和付迅支付薪酬,除非双方之间有另行签订其他合同。这里,提醒大家注意,有时候大家认为公司欠薪就是老板欠薪,老板承诺就是公司承诺,这种说法是不完全正确的,因为除非有公司法规定的几种特殊情况,否则责任很难追究到股东身上。就像公司董事长,他说公司也欠他工资一样。如果起诉时可同时申请先予执行。《民事诉讼法》第106条规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”由于你诉求的是劳动报酬,而且又具有急需的情况紧急,加之你与公司之间的权利义务关系明确,对方也有履行能力,决定了你符合先予执行的法定条件。按照规定,法院在受理案件和接收你的先予执行申请后,经审查上述情况属实的,即裁定该公司先行支付你的工钱并交付执行,这样你就能够很快拿到工钱,而无需等到法院对案件作出判决之后。

小贴士

如果遇到欠薪情况又该如何应对?

应对欠薪问题,劳动者首先要做到的是一定要签劳动合同,不要相信口头约定。此外,劳动者平常也可搜集相关证据,例如考勤记录、工资单、花名册等等,拍照或者复印存档。

  签订劳动合同时,最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大,要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作,每次跟老板或包工头核算工作量时,都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为,经责令改正拒不改正的,将面临行政处罚。


  即使兼职,也应当签订劳务合同或协议。因为一旦对方拒绝支付相关报酬而发生纠纷,做工时长和报酬多少都很难说清。加之这个不属于劳动关系,所以不鼓励在校生自己找兼职。在校生如果要找兼职最好通过正规渠道如社团、勤工助学部等,能有效防止类似问题的发生。

  一旦出现欠薪情况,劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。对已认定拖欠工资事实的企业,相关部门将会督促用人单位支付,拒不支付的,将进行行政处罚,仍不支付的,将在3个月后进行催告,催告无果,将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业,还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。

  此外,如果是存在劳动报酬支付争议的,比如一方认为要付的钱多了,另一方认为钱付少了,可以到当地劳动争议仲裁部门裁决处理。

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