好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 女职工病假多久能解除劳动合同?
员工在工作期间身体有不舒服的时候,可能需要请病假,虽然这会耽误自己的工作,对用人单位来讲不利,但此时法律中也规定单位不能以此为理由解除劳动合同。不过这样的规定却不是绝对的,换言之在单位也是可以因为病假解除劳动合同的,那么,女职工病假多久能解除劳动合同?
病假多久可以解除劳动合同?
职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此解除合同,用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,满六个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
根据劳动法的相关规定,属于下列情形的不可解除劳动合同:
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗期结束,职工就应当上班了。如果职工拒不上班,那么就属于无理由旷工,企业就可以以此为理由解除劳动合同。企业解除劳动合同,必须要合法合规解除,否则就应当按照劳动合同法第87条规定,支付经济补偿金两倍的赔偿金。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条和参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定,应
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十条规定,辩护人自人民检察院对案件审查起诉之日起,可以查阅、摘抄、复
慕容博,男,1955年4月29日出生。 1969年12月,慕容博应征入伍。慕容博个人档案最先记载出
什么是固定期限劳动合同?劳动合同签订的期限有哪几种?步入职场对于一个即将毕业的大学生经历的一个阶段,我们知道员工进入公司之后都会签订一份劳动...
有了医保看病负担大大减轻,有了养老保险退休后可领取养老金,有了工伤保险发生工伤有了保障,企业一旦停止缴纳社保费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就...
个人所得税计算公式是什么? 今天有个人来问我:我工资发了7800扣税扣了297,是不是对的?
有的欠债人太狡猾,把财产藏匿或转移了。
致使债主打赢了官司,申请了执行,也未能让法院判决内容兑现。
劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
加载更多
您可能关心的问题
更多 >