好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定解除五至十级
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事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者
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有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
一、除用人单位维持或者提高劳动
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